Modderhappen en fun - wat de patatgeneratie kan leren van millennials

De drang om te presteren, het beste uit jezelf te halen. Focus, discipline en fun. Het is net werken. Bijna een jaar geleden ben ik begonnen bij Appical. Onboarding specialisten, vernieuwers, ambitieuze millennials met een missie. Zingeving; een applicatie leveren die echt iets toevoegt. Als first mover heeft Appical de weg vrij gemaakt voor dit onderwerp binnen HR. Zeker in Nederland en de USA, waar functies als onboarding manager of onboarding director vanzelfsprekend zijn, is dit geen nieuw thema meer.  Maar in veel andere landen staat het nog maar net op de agenda.

Twee weken geleden tijdens een klantevent in Italië werd weer eens duidelijk hoe vooruitstrevend wij in Nederland zijn met onze kijk op HR tech en innovatie. Onboarding wordt daar traditioneel nog gezien als het afhandelen van het papierwerk als er een nieuwe medewerker is aangenomen. Wat nou candidate experience en candidate journey? Gewoon beginnen op de startdatum en verder geen poespas. Tijdens het event in Milaan was de zaal goed gevuld met gerenommeerde Italiaanse bedrijven die al van Appical hadden gehoord en graag meer wilden weten over het nieuwe inwerken. Want de innovators van de Italiaanse HR markt merken dat ook in Italië hun werknemers; de millennial (Y) en de generatie Z en Alpha, meer verwachten van hun werkgever.  

Ook voor mij was het even wennen toen ik bij Appical aan de slag ging. Ik ben geen millennial. Met mijn 48 jaar ben ik een mengelmoes van de generatie X en de patatgeneratie. Een pragmaticus die de oplossingsgerichtheid van de hippe jonge generaties toejuicht, maar de overschatting van hun kunnen en gevoel voor onderwaardering soms met lede ogen aanschouwt.

Mijn collega’s zijn allemaal hoogopgeleide jongeren, velen met een Master op zak. Ze zijn intelligent en hebben hard gewerkt om hun diploma’s te halen.  Ze willen dan ook iets toevoegen in het werk dat ze doen, zijn allemaal bezig met zingeving. Ik probeer mee te komen en jong van lichaam en geest te blijven. Met een eigentijdse vorm van leiderschap en een vleugje discipline van generatie X. Modderhappen en fun. Samen met een topteam.  Zo, en nu weer het gas er op want er moet ook geld verdiend worden. [gravityform id="47" title="true" description="true"]